投資者提問
貴公司這些年業績持續低于預期，甚至連續三年虧損，是典型的績差股。但我看貴公司的管理層，尤其是國外管理層的薪酬待遇都高得讓人讓人目瞪口呆，國外員工的工資水平平均年薪50萬，一個連年虧損的企業不應該是這個樣子。由于薪酬過高人員過多，公司業績水平較同行業的海天國際和伊之密差了幾條街。強烈建議公司管理層降薪，以及對德國員工裁員降薪，謝謝
發布時間：2021-09-16 回答時間：2021-09-22 問題來源：上證e互動
尊敬的投資者，感謝您對公司的關注與建議，公司管理層與員工薪酬主要參照所在地薪酬水平制定，由于公司員工所在國家和地區工資水平與國內可比公司存在顯著差異，因此在人工成本方面也存在較大差異。針對經營虧損問題，公司管理層持續推進包括在高成本地區精減員工人數、優化人工成本布局在內的多項改革措施，降低成本，提升業績。我們亦會將您的寶貴建議傳達給公司董事會及管理層。
